企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险分析

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企业人力资源绩效管理涉及薪酬福利等方面，这些方面的管理存在风险。本文从企业人力资源绩效管理的角度出发，对薪酬福利管理存在的风险进行分析。首先，薪酬福利的过高或过低都会给企业带来风险。其次，企业在制定薪酬福利政策时需要考虑到员工的个人差异性。第三，企业在制定薪酬福利政策时还需要考虑到市场竞争的因素。最后，企业在制定薪酬福利政策时需要考虑到法律法规的要求。（剩余3856字）

试读结束

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