浅析公立医院人力成本管控与薪酬激励机制研究

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摘 要：新时期，公立医院是为居民提供优质的基本医疗公共服务，并构建出了一套的附属服务设施，随着时间的推移，公立医院的制度也在不断的发展，它所带来的发展经济效益也在持续地提高，因此，人才的实际作用也逐渐变成了一项重要的工作。在最近几年，伴随着我国的社会主义经济的有效、身心的发展，在公共医疗社会化市场的发展过程中，必然要面对新的机遇和严峻的挑战。（剩余4967字）

试读结束

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