当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

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摘 要：乡镇单位有别于一般乡镇，有其固定的管理方法。现阶段，乡镇人力资源管理在与时代发展的实际需求相脱离条件下，创新体制机制。由于人事管理的具体内容比较复杂，乡镇领导人员普遍缺乏管理核心理念，致使当代人力资源管理技术在人力资源管理中无法得到充分利用，缺乏创新动力。因此，新时代环境中，我国乡镇人力资源管理务必与时代发展的实际需求相适应，优化并升级内部管理构造，提高管理能力水平，从而推动乡镇蓬勃发展。（剩余4978字）

试读结束

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