情感推动引领型组织身份构建的过程机制研究

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摘要： 中国企业夺取市场竞争胜利需打破低位锁定，向高位引领跃迁并塑造相应的引领型组织身份。而中国传统文化宣扬的情本位理念加深了个体情感对组织身份的影响和塑造作用，但核心身份受众即内部成员和外部客户群的个体情感究竟是如何推动引领型组织身份构建的？这一问题仍然缺少清晰的理论解答，因此，以四际集团、青山实业和飞鹤为样本开展多案例研究。（剩余25479字）

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