他山之石，可以攻玉：家庭—工作资源外溢对员工创造力影响机制研究

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摘要： 探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论，家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型，检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示：家庭—工作资源外溢可以通过提高认知灵活性和认知持久性进而提升员工创造力；在信息通信技术情境下员工的认知灵活性可以更好地被家庭资源激发，但认知持久性则会被削弱。（剩余23880字）

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