技术嵌入论视角下企业如何拥抱数字员工

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人工智能技术的发展推动了数字员工的进一步应用，在组织推动数字员工革命的过程中，除了要解决显著的技术短板问题，还要处理好数据合规、算法偏见、伦理道德上的争议，并构建有效的“实体员工”与“数字员工”的互信和互动机制。因此，本文基于技术嵌入理论，从技术嵌入组织的三个阶段过程分析数字员工是如何融入组织运行中的、存在哪些问题，并从技术适配度、组织敏捷性、人机交互质量三重核心维度出发，提出系统性对策建议。（剩余4726字）

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