烟草行业高级技能人才职业生涯中期开发策略
一、引言
技术强企，关键在人，技术的突破与应用，归根结底依赖于“人”的能动性，尤其是具备精湛技艺与丰富经验的高级技能人才。因此，高级技能人才是企业最宝贵的资源，是推动企业高质量发展的核心要素。据统计，我国高技能人才占技能劳动者的比例不足 30% ，这一数据说明了我国当前高级技能人才仍然匮乏。同时，职业生涯中期的高级技能人才也面临双重挑战，一方面是个人职业发展陷入“高原期”，技术提升动能不足，职业倦怠风险上升；另一方面，企业对其经验传承与潜力挖掘重视不足，存在开发“使用”多于“赋能”，这种情况不仅造成了人才资源的浪费，也在一定程度上削弱了企业技术创新的内生动力。（剩余5291字）
