电力企业人力资源绩效管理重要作用与举措

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人力资源绩效管理是一个涉及各级管理者与员工共同参与的持续性流程，涵盖绩效计划的制定、绩效过程中的沟通与辅导、绩效评价的实施、绩效结果的运用以及绩效目标的不断提升。这一过程的目标是不断促进个人、部门乃至整个组织绩效的持续增长与优化。通过定期有效的绩效评估，对成果进行评价，奖罚分明，进而改进工作方法，提升员工的工作能力。（剩余4487字）

试读结束

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