深化推动国企战略性人力资源管理改革的探索

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随着改革不断深化，国有企业面临的市场竞争压力也逐渐增加。确保国有资产保值增值的同时，建立健全现代企业制度，不断发展壮大更成为了国有企业的重要目的。面对目前战略性人力资源管理存在的问题，本文就深化推动国有企业战略性人力资源管理改革进行探索，提出相应的举措，为相关工作提供借鉴。

一、 引言

随着我国中国特色社会主义市场经济的蓬勃发展，为应对近年来的新形势和新挑战，国有企业的改革也逐步进入“深水区”。（剩余4890字）

试读结束

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