工作环境与工作满意度

——基于一个理论框架的实证分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：工作环境是社会生活的核心，人们的行为嵌入其中并与其他社会成员持续产生互动，对社会发展具有重要意义。基于2019年中国城镇居民工作环境调查数据，研究工作环境对工作满意度的影响。采用多元回归分析法进行分析，结果表明，工作环境对工作满意度的影响具有双重性。一方面，年龄、受教育程度、单位类型和工龄调节工作环境对工作满意度的影响；另一方面，影响机制分析显示，员工参与对工作满意度的影响最大。（剩余8588字）

试读结束

目录
monitor