高校图书馆人力资源激励机制建设路径研究

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在图书馆建设中，有些高校重点关注图书资源、图书服务，而忽视了管理人员的培养和对管理人员的激励，导致图书馆的日常管理工作过于模式化、随意化，很难步入规范化的发展轨道。高校图书馆人力资源激励机制，是指出台明确的激励机制，形成标准化的激励流程，一视同仁地评估图书馆管理人员，认可管理人员的工作态度、工作能力和工作结果。（剩余4741字）

试读结束

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