探究国有企业激励性薪酬体系的构建与实现

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相关理论概述

薪酬相关涵义

传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展，员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作，企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此，在制定薪酬制度的时候，需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬，还需考虑精神方面的奖励，以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励，将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来，继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。（剩余3286字）

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