建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

相关理论综述

人力资源管理的相关理论

资源基础理论指出，人力资源是体现组织核心竞争力的重要因素。为了使竞争对手在激烈的市场竞争中无法对其构成威胁，组织往往根据自身独特的资源状况，从人力资源的角度把握核心竞争优势。大多数组织都希望拥有稀缺的人力资源。这些异质稀缺人力资源的获取也要求组织具有较强的吸收能力和人力资源管理能力，使其在进入组织后得到更大的发展，并为组织绩效发挥应有的价值。（剩余3580字）

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