完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系探析

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随着市场经济体制下企业之间竞争的加剧，许多公司开始意识到人力资源的重要性，越来越重视人力资源的开发和管理。国有企业也应通过不断完善绩效考核和薪酬分配制度，稳定员工队伍，吸引优秀人才，有效激发员工的工作积极性。简而言之，作为国有企业管理的一部分，績效和薪酬评估系统对于促进企业的发展、增强企业的竞争力起着至关重要的作用。（剩余3462字）

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