事业单位人力资源管理体制创新探究

改革开放40年来，人力资源管理理论在一些企业单位已经得到了重视，并且被逐步应用到业务实践中，但事业单位由于种种原因所采用的人力资源管理仍然是较低层次的、传统模式的人事管理。由于管理方式的局限性，事业单位人力资源管理改革远远滞后于社会发展，建立适合我国国情的现代人力资源管理体系，将其应用于事业单位管理之中，已刻不容缓。（剩余3535字）

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