注册帐号丨忘记密码？
1.点击网站首页右上角的“充值”按钮可以为您的帐号充值
2.可选择不同档位的充值金额，充值后按篇按本计费
3.充值成功后即可购买网站上的任意文章或杂志的电子版
4.购买后文章、杂志可在个人中心的订阅/零买找到
5.登陆后可阅读免费专区的精彩内容
打开文本图片集
长期以来，不仅人力资源部门对绩效考核有诸多抱怨，员工对此同样怨声载道。然而，大多数组织仍在实行老一套的考核方式——“你的绩效本可以打4分，但我只能给你打3分”。虽然人们都期望传统的绩效管理流程能够提供良好数据并激励员工提高业绩，但是无论怎么努力，这些期望都还没有实现。因此，我们需要停止对员工、管理者和人力资源工作者开展那些传统的“惩罚式”考核，转而采用一种新的考核方法来衡量并加速提升绩效。（剩余2767字）
登录龙源期刊网
购买文章
传统绩效评估该扔进垃圾桶了
文章价格：3.00元
当前余额：100.00
阅读
您目前是文章会员，阅读数共：0篇
剩余阅读数：0篇
阅读有效期：0001-1-1 0:00:00