职场性骚扰，公司如何防与治

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MeToo运动反映了职场性骚扰问题的普遍性，但雇主们迟迟没有做出任何实质性改变来应对这一职场流弊。其结果就是，公司因性骚扰事件被告上法庭时，往往发现自己处于无法自辩的尴尬境地。

对于公司来说，人才流失的风险本身就是个严重问题。除此之外，还要面对与性骚扰相关的法律和财务风险。优秀员工不仅会离开糟糕的组织，有时还会起诉它们。（剩余4030字）

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