黑龙江省支持型社会组织员工的职业认同感及影响因素研究

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摘 要：基于推进黑龙江省社会治理共同体建设的大背景，对省内5家支持型社会组织进行调研，发现“整体较高、内部分化”是其职业认同感的主要特征。OLS模型显示，工作内容、机构主办主体和考评标准对职业认同感有显著影响，从业年限的影响不显著。研究认为，可通过保证员工对日常服务的高水平认同、明确考评标准等方式提升支持型社会组织员工的职业认同感，政府部门也应重视加强与民间自创的支持型社会组织开展合作。（剩余5580字）

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