高绩效工作系统与企业员工创新行为之间的关系

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摘 要：本文从组织学习理论视角出发，探讨了高绩效工作系统与企业员工创新行为之间的关系。组织学习理论为高绩效工作系统提供了重要的理论支撑和基本框架，包括学习型组织文化、开放式沟通机制、知识分享与协作等相关内容。现有研究表明，在压力适度和激励合理的情况下，高绩效工作系统能够激发员工的创新行为；而在过于强调业绩目标和短期成果的情况下，高绩效工作系统会抑制员工的创新行为。（剩余4260字）

试读结束

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