国有勘察设计企业工资总额分配方式研究

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工资总额分配是国有企业薪酬管理的一项重要工作。随着国有企业工资总额“一适应、两挂钩”原则的确定，国有勘察设计企业必须调整传统的工资总额分配方式，以提高企业内部运营效率，激发员工的工作积极性。现阶段，很多国有勘察设计企业采用二级分配方式（即工资总额确定后先分配至企业各部门，再由各部门分配至员工）来分配工资，然而这种方式可能会导致企业内部工资分配不公平。（剩余4070字）

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