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当前随着信息技术的飞速发展和全球化趋势的不断加强，远程工作模式已经成为现代职场的新常态。这种工作模式突破了传统办公的地理限制，使得员工可以在任何地点、任何时间进行工作，从而提高了工作的灵活性和自由度。然而，这种模式的兴起也给企业的人力资源管理带来了新的挑战，尤其是在员工绩效评估方面。
传统的绩效评估体系多建立在面对面工作的基础上，依赖于直接监督和定期的面对面反馈。（剩余5584字）
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远程工作模式下企业员工绩效评估体系的优化研究
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