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一、绿色人力资源管理概念及意义
绿色人力资源管理是指将环境保护和可持续发展理念融人人力资源管理的各个环节，通过优化人力资源配置、提升员工环保意识、促进绿色创新等方式，实现企业经济效益、社会效益和生态效益的和谐统一。随着全球环境问题的日益严峻，企业作为社会经济发展的重要力量，承担着越来越重的环保责任。（剩余5640字）
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绿色人力资源管理对企业绩效创新的影响研究
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