国有企业绩效管理存在的问题及优化路径

蒋林伶

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摘 要：新时代国有企业在改革发展中面临各种不确定风险和挑战，对企业运营管理能力和市场竞争力提出了更高的要求。人力资源管理在国有企业的发展与管理中的作用也越来越重要，而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对实现企业经营发展目标，调动员工积极性发挥着重要的作用。本文从绩效管理的作用及意义入手，对国有企业绩效管理问题进行了分析，提出了几点优化建议。（剩余5839字）

试读结束

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