国有企业人力资源管理培训创新途径及开发策略分析

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摘 要：国有企业是拉动国家经济建设的重要力量，近年来，我国国有企业建设也取得了辉煌的成就，为我国城市化进程的推进创造了条件。人力资源是国有企业最为宝贵的财富，其与不同部门相互协作，发挥各自的潜力，在岗位上实现着自身的价值，展现着自身卓越的能力，成为国有企业不可或缺的重要组成部分。国有企业要想持续性地发挥人力资源的作用，就要积极做好培训工作，尤其要创新培训方式和进行人力资源开发，建立专业化人才队伍，助力国有企业良性发展。（剩余5835字）

试读结束

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