高效招聘五步走

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招聘是结合企业经营战略和人力资源战略，来实现企业经营目标的重要手段；在市场竞争白热化的阶段，及时、有效地引进合适的人才，是保证企业实现经营目标的关键，特别是正处于飞速发展阶段的企业，对人才的渴求比一些成熟型和衰退型公司更加迫切。笔者在最近的招聘过程中，碰到几种情况：“我已经接受了其他单位的offer，不再参与其他面谈了”；在好不容易说服领导批复薪酬方案时，应聘者却回复，“我刚接受另一家公司的offer，你们这边offer慢了点”……出现这些情形，实际上是工作节奏比竞争对手慢了一拍，或者介入的时间点就比别人晚一步。（剩余3047字）