劳动关系认知需重构
【基本案情】
唐某于2015年7月入职宜生健康公司，担任调理师，有固定的办公场所、工作时间要求及固定工资，后被宜生健康公司安排至深圳工作，保底工资为6000元；2015年12月左右，唐某被宜生健康公司安排返回北京工作，当月起无固定工资，通过平台接单，按照接单金额的60%至70%抽提成，无须打卡，无考勤记录；2018年5月13日，唐某在下班途中受伤，此后未再工作；2019年3月，宜生健康公司将其移出工作群，与其解除了劳动关系。（剩余2477字）
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