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优化激励方案，消除“躺平”内因


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在一个企业中，销售是与客户接触并直接产生业绩的岗位，是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，其业绩直接关系到企业的生存与发展。好的薪酬激励方案往往能够在充分考虑员工与组织现状的基础上，吸引和留住优秀人才，激发销售人员创造佳绩，支撑组织绩效目标和总体战略的达成， 其重要性不言自明。时代在变，环境在变，薪酬激励方案也不可能一成不变。（剩余2748字）

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