行而有思，思而行远
——助读《关键的少数：不确定时代的核心圈法则》
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在工作中，我们经常看到这样的现象：每个部门都觉得自己不受认可，不愿意和其他部门合作；无论你怎么努力，都得不到别人的真心赞美；多干多错，不犯错才是最重要的；一旦有事情发生，大家要么互相指责、抱怨，要么寻找借口为自己开脱；认为个人的日常工作和公司的前途命运没有直接关系，只要扫净自己的“门前雪”就好，不去管公司的“瓦上霜”。（剩余6126字）
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