赋能员工，建立新和谐劳动关系

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“互联网+用工”使得劳动形式和劳动关系发生了巨大的变化，在互联网建立的初期，企业只是通过广告内容和信息的宣传进行推广，在之后发展为网络销售，而后演变成了与生产要素有关的一些产品和服务。在这个过程中，劳动环境也得到了前所未有的发展。因此，在全新的时代背景下，企业必须充分重视人力资源管理的作用，将人力资源管理与企业的长远发展紧密地联系起来，借助创新的思维改善当前人力资源管理工作中的不足，为人力资源管理工作注入新的活力，构建和谐的劳动关系，为企业的不断发展壮大持续注入活力。（剩余2599字）