人力资源 (2021年07期) 电子版

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总编随笔丨力在何处

窗外细雨，空气微凉。栀子花开，香气阵阵。几朵未开的白色花苞，温柔地微笑，让人满心欢喜。90后公司老板王栋在参加完社区的党课学习后，决定在公司成立党支部。这个被搁置了两年的提议，最终由王栋一锤定音。 第二天，公司的标语墙上挂上一个红色加粗的隶...

看法丨数说

当下，企业对数据技术及数据人才引进日益看重。近日，猎聘发布了数据人才就业报告，对数据人才的城市分布情况、薪资待遇情况、岗位情况等进行了分析呈现，希望能够对数据人才求职、企业招聘提供一定的参考价值。 24.77% 就城市人才分布来看，上海数据...

看法丨翻转

话题一 低欲望乡村生活可能只是想象的“别处” 最近，豆瓣上因为乡村生活，引起了一个小范围的讨论。先是豆瓣用户“夏冰雹”发表长文，讲自己辞掉世界五百强企业的工作，居住在浙江西部森林的村屋里，表达了逃離城市和工作后的自由与幸福。但很快，就被另一...

看法丨司事

滴滴递交上市申请 管理层投票权超过50% 北京时间6月11日，滴滴正式向SEC递交了IPO招股书，股票代码为“DIDI”，高盛、摩根士丹利、摩根大通、华兴资本担任承销商。招股书显示，IPO之前，滴滴创始人、CEO程维持股7%，联合创始人、总...

看法丨建立“青训”体系，打造企业“梦之队”

前些天，中国男足在世界杯预选赛亚洲区40强赛中，以7∶0大胜关岛，之后又以2∶0战胜菲律宾，以5∶0战胜马尔代夫。澳大利亚记者塞巴斯蒂安·哈塞特甚至称，在如此之多的归化球员加入后，中国队的实力已经变得不可预测。 一方面，我为国足的...

看法丨未来劳动力，情商是关键

近几年，人们特别重视情商，尤其是人工智能、机器学习、技术突破和机器人的出现，大大推动了未来劳动力提高情商技能的需求。市面上充斥着各种教人提升情商的畅销书。遗憾的是，很多人虽然读了很多相关书籍，但是情商依然没有得到任何提升。 为什么呢？因为很...

看法丨党建强企，人力资源管理的中国实践

按照管理学中的组织理论，我们可以发现：中国共产党是世界上规模最大、最有生命力的组织。当我们的企业以学生的姿态向西方学习的时候，却忽略了中国管理史上最伟大的MBA案例。在拿来主义文化盛行的当下，有西方学者提出：要向中国共产党學管理。许多管理者...

看法丨向中国共产党学人力资源管理

“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。我的老师赵曙明教授在20多年前将“人力资源”的概念和理论引入中国。学术界一般把人力资源管理分六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与...

看法丨走好“三步棋”检视方法论

在研究世界五百强企业的发展历程中，我们发现，要想实现企业基业长青，不仅仅取决于技术的创新，还取决于管理创新和科学化的程度。我国市场经济发展到今天，许多中小民营企业逐渐成长为大型企业集团。选择什么样的管理模式，是中国民营企业面临的重大问题。改...

看法丨党建+管理，构建组织新格局

在我国不断推进社会主义现代化建设的过程当中，民营企业真正获得蓬勃长远的发展，是伴随着我国改革开放的历程实现的，它们经历了从无到有、从少到多、从弱到强的发展历程，已经成为我国现代化经济体系的重要组成部分。翔顺集团作为一家民营企业，在发展中不断...

看法丨红色管理引领发展实践

从历史的发展规律来讲，中国传统管理长于社会管理，西方现代管理长于企业管理，所以多年来，许多管理学家和企业家善于借用西方管理理念来指导中国企业的发展。西方管理思想集大成者德鲁克，给中国企业发展带来了深刻的影响。对人的尊重是德鲁克思想的核心，他...

看法丨用美力创造人才奇迹

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。又是一年高考季，我们在期待有更多人才成长起来的同时，也在报考志愿中看到一个现象：近年来，国内多所院校纷纷设立了美妆相关的本科专业。随着物质生活的提升，人们开始关注美、重视美。因此，...

看法丨便利店未来格局之“变”

近日，日本连锁便利店7-11的母公司Seven & i股价一度大涨逾7%。原因是美国对冲基金ValueAct Capital已持有该公司价值15.3亿美元的股份，并希望其考虑做出改变，或者将7-11拆分出来，其价值可能是目前估值的两...

干法丨高管离职，能否依然获得递延奖金

【基本案情】 2007年7月，李某入职某证券公司。2013年7月11日，双方签订最后一份劳动合同，约定李某为高级管理人员，期限至2016年7月10日。该证券公司第一届董事会第五次会议决议聘任李某自2013年7月11日起担任公司执行委员会委员...

干法丨员工退休管理的四大典型问题

补缴社保是否存在时效限制 众所周知，根据法律规定，员工参加基本养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可办理退休，按月领取基本养老金。从员工的角度，退休年龄到来时办理退休手续并领取退休金是一件非常重要的事情；从企业的角度，若在用工期间存...

干法丨甲方乙方

我们公司办公场所租约到期，预计搬迁至外地，有部分员工不愿意更换工作地点。一部分员工不愿意更换工作地点，我们应当如何处理？ 用人单位办公场所搬迁首先应当提供合适的员工安置方案，比如解决劳动者的交通问题，通过提供班车或给予交通补贴等方式解决员工...

干法丨三大要素，引领HR数字化变革

2020年新冠肺炎疫情的出现加速了整个人力资源数字化进程以及SaaS产业的发展。在这之前，企业购买SaaS产品还有一些犹豫，比如SaaS软件是不是必要，是不是安全等等。但疫情出现之后，这种犹豫越来越少。原本中国的SaaS市场教育和转化预计需...

干法丨蓝领用工与薪酬激励新动向

不久前，中智咨询发布了《2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》，该报告从企业在蓝领用工和薪酬管理中面临的挑战出发，共收集超过270家有效样本企业数据。本次调研涉及的企业中，40%的企业位于一线城市（北京、上海、广州、深圳），60%的企业位于...

干法丨精神障碍员工的调岗管理

精神障碍员工的管理，一直以来是企业人力资源管理中的难题。2019年，北京大学第六医院的黄悦勤教授团队曾对国内的31个省、自治区以及直辖市的32552人进行了调查，调查显示，六大类精神障碍（心境障碍、焦虑障碍、酒精/药物使用障碍、精神分裂症及...

干法丨精神障碍员工劳动关系的合规处理

国家立法保护精神障碍员工的平等就业权，并对用人单位保障就业义务也进行了相应规定，如2015年新修订的《就业促进法》第三条第一款、第二十六条的规定，2018修订的《精神卫生法》第四条第二款、第五十八条的规定。对于达到伤残程度的精神障碍员工，其...

干法丨组织激活的七大引擎与留人的奥秘（下）

前两期我们分析了组织激活与留人七大引擎中的前四种：总报酬模型、希望系统、四维通道、人才绑定。本期我们继续谈其余的三大引擎：事业合伙机制、员工体验感建设，以及塑造共同记忆。 引擎5：事业合伙——职业经理人的动机 从古至今，从事业角度激励人是很...

干法丨职海航行，选好方向再起锚

前两天看到一个热门话题：“现在的工作让我很不开心，每天心里想着的都是辞职、辞职，可是又不知道自己真正想做什么、能做什么。怎么办，难道只能这么一天一天混日子？”一个精辟的回答是，现在的不满意，基本都是源自多年前的选择。 7月毕业季，又将有90...

干法丨五招摆脱人才链断裂窘境

医药企业管理现状 2021年，医药行业的人才流动变得异常活跃，其中企业对疫苗行业的人才需求显得尤为急迫。以新冠疫苗为例，据不完全统计，目前已经建成和正在建设的新冠疫苗生产基地的年产能超过100亿剂，而这100亿剂基本上都是增量。在这样一个市...

干法丨HR：化繁为简的三境界跃迁

化繁为简成为核心领导力之一 2021年5月，戴维·尤里奇及其团队发布了人力资源从业者胜任力模型调研的第八版调研成果，再次定义了当下业务和组织对HR能力的需求。这项调查已经持续了34年，其调研成果每发布一版，都引领着下一阶段人力资源...

活法丨左手拉右手，校招不再难

又是一年毕业季。作为高校毕业生，面对未知的职场，他们是陌生的甚至是恐惧的。有的学生毕业后进入工作岗位，几年后就成为团队的骨干力量；而有的学生毕业即失业，前路迷茫。之所以会有如此大的差距，笔者认为，是因为在高校的学习实践中，没有得到专业的训练...

活法丨赋能员工，建立新和谐劳动关系

“互联网+用工”使得劳动形式和劳动关系发生了巨大的变化，在互联网建立的初期，企业只是通过广告内容和信息的宣传进行推广，在之后发展为网络销售，而后演变成了与生产要素有关的一些产品和服务。在这个过程中，劳动环境也得到了前所未有的发展。因此，在全...

活法丨用工匠精神激发员工自我效能感

不论是传统制造业还是新兴制造业，不论是工业经济还是数字经济，工匠始终是中国制造业的重要力量，工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉。在“中国制造2025”战略实施背景下，国家跟企业都迫切呼唤工匠精神的回归。随着时代的不断发展，工匠精神被赋予了...

活法丨好战略是CEO层面的营销

有研究表明，只有55%的消费者会相信一家公司或一个品牌的营销内容。这意味着接近一半的消费者会对营销内容表示不信任或选择性忽略。在这样一个信息泛滥的时代，如何以最优性价比让自己的品牌被消费者关注和信任，是每一位营销人员都在思考的问题。企业也在...

活法丨用沙盘工具调试员工心理健康

职场中有这样一类员工，他们害怕上班，只要踏进公司就感觉紧张、恐惧、焦虑，不敢见领导或是一接领导电话就烦，就排斥，但离开公司就症状全无。这是一种典型的上班恐惧症，即对上班、对工作产生恐惧。从恐惧类型上分析，可以分为对人的恐惧（对领导、特定同事...

活法丨满足心理契约，实现员工激励

随着互联网的普及，物流行业不断发展壮大。与此同时，物流行业也出现人才供不应求的局面。因此，各个物流企业开始布局相关人才，建立健全激励体制。在人们的传统印象里，作为一个以劳动密集为主的行业，只要将物质激励做到位，就不愁招不到人，留不住人。但是...

活法丨有趣，预防老人变坏

这是一个复杂的职场世界。它的复杂主要体现在“混龄”上。我们发现，一家稍具规模的企业，基本上会同时拥有00后、90后、80后、70后、60后的员工。每当一个年代的员工步入职场，那么上一代员工自然被奉为“老师”，再直接点讲，被归类到“老人”群体...

活法丨躺平的陶渊明，活成了后世人的偶像

二十几岁的时候，我绝不会把陶渊明当成偶像。虽然他的“采菊东篱下，悠然见南山”给现代都市人的生活添了几分田园的向往，但是对我触动最大的是他的一首《乞食》。鲁迅评论道：“穷到透顶，愁得要死的人，哪里还有这许多闲情逸致来著书？……高吟‘饥来驱我去...

活法丨行而有思，思而行远

在工作中，我们经常看到这样的现象：每个部门都觉得自己不受认可，不愿意和其他部门合作；无论你怎么努力，都得不到别人的真心赞美；多干多错，不犯错才是最重要的；一旦有事情发生，大家要么互相指责、抱怨，要么寻找借口为自己开脱；认为个人的日常工作和公...

活法丨简约之美

人们经常问我是否知道成功的秘诀，以及能否告诉他们如何实现他们的梦想。我的回答是，你需要通过工作来实现。 ——迪士尼公司创始人 华特·迪士尼 专注的关键是根据客户需求正确定义焦点。通常客户的需求保持不变，但用来满足需求的技术在不断改...

活法丨洞察之眼

陈春花（北大国家发展研究院BiMBA商学院院长）：重新定义组织管理 大家对“躺平”这个词这么敏感，我很惊讶。我认为这其实很正常。我们这辈人一直不肯躺，一直奋斗，认为这才是正常的个人状态。而年轻人更关注自己的生活和对世界的认知，不想一辈子都在...

活法丨策之以道

刘永好 新希望集团有限公司董事长 过去我被称为“鹌鹑大王”“饲料大王”，但大王是有时代局限的，这个局限是强调个人的权威。现在，大多数企业的问题是激活组织的问题，是带动队伍的问题，要动员更多管理者的积极性，创造人人争做创业家的组织。这是一个百...

活法丨说之以理

卡瑞尔公式 威利·卡瑞尔年轻时曾是纽约水牛钢铁公司的一名工程师，他受命去为客户安装一架瓦斯清洁机。经过一番努力，机器勉强可以使用了，但却远未达到公司保证的效果。他对自己的失败感到十分懊恼，痛苦得无法入睡。 后来他意识到，烦恼不能解...

活法丨詹姆斯背后的商业布局

2018年美国职业篮球联赛休赛期，詹姆斯与湖人签订了一份4年1.54亿美金的合同，在完成提前续约后，詹姆斯将在湖人打上5个赛季。詹姆斯与湖人的这份续约合同，相当于他每个月就能赚到357万美金，每天能赚到11.7万美金，每小时赚到4891美金...