企业文化建设与人力资源管理融合发展策略

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

企业文化建设是增强企业内部凝聚力与外部竞争力的重要手段，是将企业在长期经营建设发展过程中管理思想、价值观念、共同愿景凝结升华并有效运用的过程。人力资源管理则是根据企业发展的战略需求，对人力资源进行科学运用，促进质效提升，为企业创造更大价值和效益的实践途径。两者同为企业管理的重要组成部分，也都是推动国有企业高质量发展的关键环节，具有高度契合性。（剩余2956字）

试读结束

目录
monitor