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做好新入职院校毕业生的思想引导、履职培训等工作，助力他们尽快适应工作角色、完成身份转变，成长为企业发展的接续力量，是夯实企业人才基础的有效手段。本文对大庆油田有限责任公司第二采油厂（简称：采油厂）近年院校毕业生情况进行剖析，就新入职毕业生培养工作展开探讨。
突出思想引导，加快角色转变
通过对采油厂近10年入职院校毕业生现状调研发现，青年员工还存在得过且过、心浮气躁、好高骛远等不良心理和思想。（剩余1253字）
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浅析加强对新入职院校毕业生的培养
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