年轻干部需要到艰苦地区锻炼成长

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

近年来，中国基础设施建设逐步向高原地区、高寒地区、边远地区、海外地区（以下统称：艰苦地区）拓展，工程需要大量有知识、有能力、有干劲的年轻干部充实到施工管理技术一线。然而，艰苦地区由于环境恶劣、工作辛苦、生活条件差，造成了项目人才“引不来、留不住”“断档缺位”。如何激励年轻干部到艰苦地区工作，使之百炼成钢，已经成为大型国有建筑施工企业急需破解的课题。（剩余2997字）

试读结束

目录
monitor