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引言
公立医院作为人才密集型组织，其人力资源成本在总成本中占比较高，且呈现逐年增长态势[1]。在新医改背景下，公立医院应加强成本管控，推动财务管理工作向业务前端延伸，提高人力资源使用效率。
一、公立医院人力成本与财务成本融合管理的意义
人力成本管理是通过优化人力资源配置，提高员工的工作效率和效能，从而控制相关支出。（剩余5090字）
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公立医院人力成本管理与财务成本管理融合研究
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