公立医院薪酬分配与预算绩效管理融合的堵点破解及实践创新研究

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引言

作为现代医院管理制度建设的关键环节，薪酬体系设计对医务人员的价值评估具有显著差异性影响，亟须通过激励机制优化来引导医疗行为规范化与服务品质提升。在预算绩效管理框架下，强调资源配置效率与绩效产出的协同性，将其与薪酬分配机制进行系统性整合，已成为推动公立医院实现公益属性与长效发展双重目标的重要战略路径。（剩余5973字）

试读结束

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