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摘要：文章基于高阶理论和委托代理理论，以2012—2021年A股人工智能上市公司为研究对象，通过构建多元线性回归模型，分析高管团队特征对创新绩效的影响机制及企业规模的调节作用。研究结果表明：高管团队持股、规模、研发背景都与企业创新绩效之间显著正相关。并且，企业规模在高管团队特征与创新绩效之间起到正向调节作用。（剩余7336字）
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高管团队特征、企业规模与创新绩效的关系研究
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