国有企业人力资源管理数字化转型发展研究

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【摘要】近年来，中国数字化转型步伐加快，各行各业发生翻天覆地的变化。加快推进企业数字化转型升级成为中国数字化转型的战略重点之一。人力资源管理在企业管理中处于核心地位，企业数字化转型升级离不开企业人力资源管理数字化转型升级。在数字经济背景下，国有企业面临更多数字化的机遇和挑战，将传统人力资源管理转型升级为数字化人力资源，不仅能提高人力资源管理工作效率，而且能带动企业数字化转型升级。（剩余5411字）

试读结束

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