π型人才的六项修炼

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怎么才能在供过于求的就业市场上提升自己的竞争力呢？关键在于，要完成从T 型人才到π 型人才的转变。

过去，企业对员工的需求是典型的“T 型人才”，也就是一方面有足够的专业性，同时也有广博的知识面。而“π 型人才”在“T 型人才”的基础上，叠加一种或多种能力，形成复合型的竞争力。比如，一个程序员假如还懂管理，他的就业机会就是纯程序员的7 倍左右。（剩余1167字）

试读结束

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