从隐性抵抗到双向奔赴：安静离职驱动的职场新平衡

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当前，受就业环境不确定性影响，劳动力市场的整体态势是供大于求。出于现实方面的考量，不少员工尽管对现有工作不满、职业发展遭遇瓶颈，也往往不会轻易选择离职。美世《2024-2025年中国薪酬调研》指出，2024年上半年员工主动离职率从2023年的4.9%降至3.9%。这一数据表面上反映出岗位稳定性与员工忠诚度的提升，然而离职率下降并不意味着员工真正投入工作及忠诚度的提升。（剩余6361字）

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