职场“具身认知”：给员工的“心灵账户”充值

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当技术替代的浪潮席卷而来，员工体验不再是锦上添花的福利，而是组织生存发展的核心命脉。

随着人工智能等技术蓬勃发展、职场主体的代际更迭，组织行为学研究的关注点逐渐从“效率优先”向“人本价值”转移。员工的体验感受不再是管理实践的附属议题，而是被明确视为影响组织韧性、创新能力与长期绩效的核心变量。而员工体验是一种具身认知。（剩余8311字）

试读结束

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