“老而不退”新常态：银发人力资源开发的破壁时刻
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中国正经历着深刻的人口结构转型。截至2024年底，我国60岁及以上人口已突破3亿，占总人口比例达22%。值得关注的是，该群体中相当一部分人仍具备良好的工作能力和丰富的经验积累，是宝贵的人力资源储备。然而，当前银发人力资源的开发仍面临多重困境：其一，招聘市场上普遍存在的“35岁以下”年龄门槛，将大量年长求职者拒之门外；其二，退休返聘制度不完善，使得企业在使用银发人才时面临工伤保险缺失等实际问题；其三，管理者对年长员工存在的“学习能力不足”等认知偏见，进一步制约了银发人力资源的开发。（剩余7088字）
