未休的陪产假，可否主张折算为工资？

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【案例】杨某于2020年5月入职江西省某公司担任运营专员一职，双方签订了劳动合同，约定杨某的月工资为5800元。2021年10月，杨某的妻子生育，杨某为了陪护生育的妻子，向公司请陪产假30天。但该公司告知杨某，根据公司的规定，男员工的陪产假为10天。杨某无奈，在休完10天假后回到公司上班。2021年12月，杨某离职，随后申请劳动仲裁，主张该公司支付自己应休未休的20天陪产假折算为工资4000余元，获支持。（剩余806字）

试读结束

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