相对剥夺感对产业工人职业稳定性自我感知的影响

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[   摘 要   ] 通过产业工人自填式调查问卷，运用职业稳定性自我感知量表、企业社会责任感知量表和工作满意度量表进行测量，采用逐步回归的方法检验假设，探讨相对剥夺感与产业工人职业稳定性自我感知的作用关系，分析企业社会责任感知在其中的中介效应以及工作满意度的调节效应。结果显示：相对剥夺感对于职业稳定性感知产生了显著的负向影响（β = -0.122，P < 0.001）;企业社会责任感知在相对剥夺感和职业稳定性感知之间起到了部分中介的作用（β = -0.070，P < 0.01）;工作满意度在相对剥夺感和职业稳定性感知之间调节作用显著（β = 0.117，P < 0.001）。（剩余10403字）