国有企业人力资源发展规划的重要性及优化对策

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［摘 要］无论是政治活动、经济活动还是其他社会活动，人力资源的作用都是十分重要的，尤其是自我国加入世界贸易组织后，各种模式、体制的企业争相出现，对国有企业的发展造成了一定冲击，要想确保其在国民经济中的支柱地位不被动摇，国有企业必须不断贯彻“以人为本”的经营理念，充分发挥人力资源的作用，推动人力资源发展转型。（剩余5216字）

试读结束

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