市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略
［摘 要］本文以市场经济条件下国有企业人力资源管理为研究对象，分析了国有企业人力资源管理的外部环境，包括政策环境、市场环境、法律环境和文化环境，并指出了国有企业人力资源管理存在的问题，如高管任免制度与市场经济制度不符、人力资源管理职能不完善、工资薪酬体制不公平、人力资源开发和培养体系不健全等。针对这些问题，本文提出了市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略，包括优化完善国有企业高管任免机制、完善健全国有企业人力资源管理职能、建立更为公平合理且行之有效的国有企业工资薪酬体制、加强国有企业人力资源的开发和培养等。（剩余5494字）