论新时期事业单位人力资源薪酬管理的困境与突破
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.046
［摘 要］随着我国社会经济体制改革的进一步深入，事业单位的发展改革也在不断进行中。薪酬管理作为事业单位内部综合治理的重要内容，不仅与每位员工自身实际利益相关，还对事业单位整体发展质量有直接影响。本文以人力资源薪酬管理为中心，分析薪酬管理的重要意义，探讨和研究薪酬管理工作中存在的问题，并提出相应的对策建议，充分体现加强薪酬管理工作的作用和价值，提高事业单位整体人力资源管理质量，促进事业单位长期稳定发展。（剩余5208字）