薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究

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［摘 要］随着社会经济不断发展，事业单位运营以及管理压力愈发加重，如何增强核心竞争优势成为各单位关注的重点。人才是单位运营发展的核心资源，因此落实人力资源管理尤为重要。而薪酬管理是人力资源管理的重要内容，合理高效的薪酬管理体系能够激发员工工作积极性，完全发挥自身价值，促进单位高质量发展。然而现阶段，仍有部分事业单位未能有效落实薪酬管理，影响了其价值发挥。（剩余5470字）

试读结束

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