国有企业人力资源管理中绩效考核的作用及运用

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［摘 要］改革开放后我国经济始终呈稳步增长态势，这与我国国有企业的飞速发展有着密切关系。随着时代进步，市场经济体制发生了变化，市场经济竞争也愈演愈烈。国有企业若要在当下的市场经济环境中提升自身核心竞争力，必须做好人力资源管理工作。绩效考核是人力资源管理工作的主要组成部分，不但有助于国有企业优化人力资源，还能够在无形中促进国有企业的长足发展。（剩余5075字）

试读结束

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