编外用工法治化探究

——基于河北的调查数据

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘 要］近年来，编外用工极大地缓解了机关和事业单位人员精简与职能增加之间的矛盾，由此便形成了编内人事关系和编外劳动关系的双轨法律规范体系。我国法律明确编外用工为劳动关系，这对编外用工法治化管理具有重要价值。本文综合调查数据，简要分析编外用工法治化管理存在的问题，并分别从书面劳动合同法治化、工资和社会保险等待遇法治化、劳动合同期限管理法治化和劳务派遣编外用工法治化四个方面提出相应的建议，以期为相关研究提供有益参考。（剩余5489字）

试读结束

目录
monitor