有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用
摘 要：有限理性理论决策模式认为，实际上在有限理性决策模式当中所具备的对于人类理性提出要求的那一种理性并不存在于现实生活当中，通常情况下而言，人类在做出决策行动时都是受到自身因素的限制以及外界因素的限制，因此，更为主张将最佳运用满意来代替。针对于人力资源管理工作来说，存在着属于自己的特点，在实际开展工作的过程中，应当给予有限理性理论充分重视，并在此基础上做到将有限理性理论科学、合理、有效地应用到人力资源管理工作中。（剩余5122字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。